(Un-)klassischer Sales Manager (m/w) für internationalen Top-Player im Bereich Lösungsverkauf/IT

Referenz: 1410-02S

... in Stichworten: vielseitige Produkte, Stabile Lösungen, guter Ruf, renommierte Kunden, Sales, Vertrieb, Verkauf, Key Account, berufserfahren, Vollzeit, abwechslungsreich, selbständig agierend, Lösungsverkauf, international,tolle Referenzen, Weiterentwicklung, technikaffin, Reisebereitschaft, attraktives Gehalt, Wien, uvm

Job-Steckbrief & Unternehmen:

Unser Kunde ist ein international erfolgreich agierendes Unternehmen im Bereich Softwareprodukte. Der Vertrieb erfolgt von Österreich aus weltweit mit großem Wachstumspotential.

Warum (un-)klassischen Sales? Die Produkte unseres Kunden haben Top Qualität und nahezu keinen Mitbewerb. Da sich diese nicht einfach „über den Preis“ verkaufen, ist eine gute Kenntnis der vielfältigen Produkte, deren Kombinationsmöglichkeiten und auch der Kundenbedürfnisse von Nöten. Daher sucht unser Kunde Sales Manager, die sich mit den Produkten des Unternehmens identifizieren, interessiert sind an deren Funktionsweise und gute Lösungsverkäufer sind, die genau die passende Kombination aus den adaptierbaren Standardprodukten für einen erfolgreichen Geschäftsabschluss finden. Eine Affinität zu Technik, und/oder Software, modernen Kommunikationsmitteln und dem Internet sollte daher ebenfalls gegeben sein.

Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter sehr stark und gezielt in den Sales Aktivitäten, sei es mit ausführlichen Produktschulungen, Technikern die die Produkte „live“ zeigen und erklären bis hin zu einer Marketing Abteilung, die maßgeschneiderte Verkaufsunterlagen erstellt. Beispielsweise werden bei einer Ausschreibung immer alle notwendigen Ressourcen herangezogen, um das bestmögliche Paket für den Kunden schnüren zu können.

Es erwarten Sie somit ein dynamisches und motiviertes Team und attraktive Rahmenbedingungen.

Interessiert? Dann hier noch ein paar Eckdaten:

  • Neukundengewinnung (Großteils Kaltakquise) sowie Betreuung internationaler Bestandskunden
  • Vertrieb von vielfältigen Produkten und Lösungen rund um das Thema Software, Telekommunikation im internationalen Kontext
  • Hohe Eigenverantwortung und Freiheit bei der Bedarfsanalyse und dem Angebot an den Kunden bzw. in weiterer Folge auch im gesamten Sales-Cycle
  • Gutes Networking auf internationaler Ebene
  • Bedarfsanalysen, selbstständige Angebotserstellung, Vertragsverhandlungen etc. runden das Aufgabengebiet ab.
  • Gefordert sind u.a.
  • Hohe technologische Kompetenz und Interesse an moderner Telekommunikation über Apps & Gadgets hinaus
  • Sie arbeiten ergebnis- und kundenorientiert, sind akquisitionsstark und überzeugen durch professionelles Auftreten, Verhandlungssicherheit und exzellente Kommunikationsfähigkeit.
  • Sie verfügen über eine kaufmännische oder technische Ausbildung und nachweislich Vertriebserfahrung in einer ähnlichen Position.
  • Sie haben eine rasche Auffassungsgabe und ein gutes Verständnis für technische Zusammenhänge.
  • Perfektes Deutsch und Englisch sowie Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache setzen wir voraus, gleiches gilt für MS Office.
  • Reisebereitschaft innerhalb von Europa
  • Sie passen persönlich gut zu unserem Kunden, wenn Sie über eine „Hands-on“-Einstellung verfügen, etwas bewegen und sich weiter entwickeln möchten.

…der Steckbrief passt zu Ihnen? Sie fühlen sich angesprochen?

Perfekt! Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Senden Sie diese bitte bevorzugt per E-Mail (bitte inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) unter Angabe der oben geannten KennNr. im Betreff an:  jobs@extern-hr.at.   Wir freuen uns auch (kein Muss!), wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen, wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

 

 

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting

Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für Unternehmen im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Und auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: hier handelt es sich um eine Fixanstellung. Weiters ist für diese Position als Fixgehalt eine deutliche Überbezahlung des anzuwendenden Kollektivvertrag (von € 2.093,-- brutto/Monat) vorgesehen.

 

Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.800,-- und €3.800,-- je nach Erfahrung liegen!Zusätzlich nehmen Sie an einem lukrativem Provisionssystem teil.

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.