erfahrener Sales Manager IT-Solutions (m/w) EMEA mit sehr guten Fremdsprachenkenntnissen

Referenz: 150111-KA

... in Stichworten: technikaffin, spannende Produkte, international, selbständiger Verkauf, berufserfahren, Vollzeit, abwechslungsreich, international, renommierte Kunden, tolle Referenzen, eigenständig, nettes Team, Weiterentwicklung, Sales, Vertrieb, Verkauf, Key Account, Business Development, Reisebereitschaft, Networking, Wien

Das erwartet Sie:

Unser Kunde ist ein renommiertes IKT-Unternehmen, das auf die Entwicklung von zukunftsorientierter und User-freundlicher Software- und Systemlösungen im Bereich (mobiles) Verbindungs-Management spezialisiert ist. Vom Firmensitz in Wien aus werden viele renommierte Unternehmen in Europa mit seinen Lösungen beliefert. Die Anzahl der Märkte, in denen unser Kunde aktiv ist, soll in naher Zukunft signifikant erhöht werden. Daher sucht unser Kunde eine gewinnende Persönlichkeit mit Intuition für den Markt, die außerdem einen starken Fokus auf Neukundenakquise legt.

Ihr Tätigkeitsfeld:

  • Neukundengewinnung sowie Betreuung internationaler Bestandskunden
  • Vertrieb von vielfältigen Produkten und Lösungen rund um das Thema Telekommunikation im internationalen Kontext
  • Regelmäßige Produktschulungen sowie enge Zusammenarbeit mit der Entwicklung,
    um immer die neuesten Entwicklungen und Trends kennen zu lernen
  • Gutes Networking auf internationaler Ebene
  • Bedarfsanalysen, selbstständige Angebotserstellung, Vertragsverhandlungen etc.

Das bringen Sie mit:

  • Auf der Basis einer kaufmännischen Ausbildung haben Sie bereits Erfahrung beispielsweise im Lizenz-Verkauf in der IKT-Branche gesammelt und verfügen idealerweise über erfolgreiche Vertriebserfahrung im Software/Hardware-Bereich.
  • Grundverständnis für IT-Lösungen und Interesse für die Technik „dahinter“.
  • Sie verfügen über ausgezeichnete networking & communication skills und verhandeln geschickt in Deutsch,
  • darüberhinaus auch in Englisch (in Wort und Schrift!) und – idealerweise (kein muss) - auch in einer weiteren Fremdsprache.
  • Eigenständiges, effizientes und lösungsorientiertes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich.
  • Abschluß-stark

Nutzen Sie unsere Kontakte für sich und machen Sie Ihre Begeisterung für Technik zum Beruf!

…der nächste Schritt:

Bitte senden Sie rasch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der obigen Kennnummer im Betreff an: jobs@extern-hr.at .
Wir freuen uns auch (kein Muss!), wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen, wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting

Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für Unternehmen  im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen.
Und auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: hier handelt es sich um eine Fixanstellung. Weiters ist für diese Position als Fixgehalt eine deutliche Überbezahlung des anzuwendenden Kollektivvertrag (von € 1.790,00-2.219,00 brutto/Monat) vorgesehen. Zusätzlich nehmen Sie an einem lukrativen Provisionssystem teil.

 

 

Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.800,-- und €3.800,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.