Inhouse Webentwickler (m/w) für aufgeweckte Firma in Wien

Referenz: web1602-09xa

... in Stichworten: Webentwicklung, Webdesign, Gadgets, Fun Factor, Webportal, FrontEnd, gutes Auge, Design, HTML, CSS, JavaScript, Java, QUnit, LESS, SASS, responsive Design, JQuery, innovativ,Vollzeit, unbefristet, super Arbeitsequipment, umfangreiche Sozialleistungen, gut erreichbar, Wien

Wir suchen für eine aufgeweckte europaweit tätige Firma mit Sitz in Wien eine/n WebdesignerIn bzw. WebentwicklerIn.

Sie haben im Bereich Webentwicklung schon Erfahrung und suchen einen langfristigen Job in einem netten Team, das sich auf Sie freut? Dann sollten Sie sich rasch bewerben.

Ihre Aufgaben:

  • Ausbau und Erweiterung (aber eventuell auch Neugestaltung) des
    Statistik- Portals  (hier können die Kunden online die Statistik über die Nutzung der Software abrufen)
  • Betreuung der firmeneigenen Website
  • Erweiterung und Gestaltung des Customer Care Portals (Schwerpunkt GUI) in der Cloud/AWS
  • UX Design
  • Und vieles mehr…

Das sollten Sie mitbringen:

  • Sie besitzen bereits Erfahrung in einer ähnlichen Position
  • Im Bereich Webentwicklung wären folgende Kenntnisse (bzw. Teile davon) von Vorteil:
    •   PHP (Python / Perl)
    •   PHP Frameworks (symfony, et al)
    •   Postgresql / Mysql
    •   HTML5 / CSS3 / XML / LESS / SASS (...)
    •   JavaScript (jQuery, ...)
    •   CMS Customizing (Themes, Add-ons, Integration)
  • Idealerweise (kein muss!) haben Sie auch schon Kenntnisse im Bereich Cloud Computing Services, wie z.B.
    • Amazon Web Services (AWS): EC2, S3, RDS, DynamoDB, IAM, API Gateway
    • Integration von AWS in Web Applications
  • Zu Ihren Kernkompetenzen zählen Verantwortung, selbständiges und gewissenhaftes Arbeiten, sie arbeiten aber auch gerne im Team
    und tauschen sich mit Ihren Kollegen und Kolleginnen immer wieder gerne aus
  • Sehr gute Deutschkenntnisse and a little bit of English

Es erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist großgeschrieben und Ihr Einsatz geschätzt wird.

Sie fühlen sich angesprochen? Perfekt!

Bitte senden Sie rasch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der obigen Kennnummer im Betreff an: jobs@extern-hr.at.Wir freuen uns auch (kein Muss!), wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen, wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting
Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für KMUs im IT-Bereich.
Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.
Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Und auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: hier handelt es sich um eine Fixanstellung. Außerdem ist für diese Position eine deutliche Überbezahlung des anzuwendenden monatlichen Kollektivvertragsgehaltes (von € 2.188,--) vorgesehen.
Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.800,-- und €4.000,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.