Teamleiter/Software Entwicklung (m/w) (Application Development mit hohem R&D Anteil)

Referenz: 1704-01TL

... in Stichworten: Lead-Position, Applikationsentwicklung, Development, Prototyping & Erprobung neuer Technologien, Führungsposition,F&E, Internet & neue Medien, berufserfahren, Personalverantwortung, Gadgets, Vollzeit, unbefristet, sehr attraktives Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen, gut erreichbar, Wien

Sie sind ein Experte in der Softwareentwicklung und haben bereits erste Erfahrung in der Leitung von Teams gesammelt? Sie haben Spaß an der Motivation von Mitarbeitern und nie den Bezug zur Praxis verloren? Dann übernehmen Sie die fachliche Leitung eines der Entwicklungsteams bei unserem Kunden und setzen internationale Projekte sowie wie interne Neuentwicklungen mit ihrem Team um.

Ihre Aufgaben:

  • Optimieren und Weiterentwickeln der Prozesse in der Softwareentwicklung
  • Enge Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung für die Umsetzung von Innovationen
  • Fachliche Führung eines Teams aus internen Softwareentwicklern
  • Verantwortung für Ressourcenplanung sowie Erstellung und Einhaltung von Zeitplänen im Team
  • Durchführung von Code-Reviews & Beratung Ihrer Teammitglieder
  • Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation für Übergabe an die interne Test-Abteilung
  • Abstimmen der Planung und Sicherstellen der Realisierbarkeit als Bindeglied zwischen Teammitgliedern, dem Projekt Management, anderen Abteilungen und ggf. auch den Kunden
  • Verantwortung für eine termin- und qualitätsgerechte sowie kosteneffiziente Abwicklung der Aufgaben im Bereich der produktnahen Softwareentwicklung
  • Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Produkt- und Projektrealisierung
  • Regelmäßiges Feedback über Ihr Team an die Entwicklungsleitung

Voraussetzungen:

  • Fähigkeit und Motivation ein dynamisches Team mit guten Entwickler/innen zu führen – im Idealfall bringen Sie schon erste Erfahrungen im Bereich „Teamleitung“ mit
  • Expertenwissen aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise als leitender Entwickler (m/w)
  • Umfassende Kenntnisse im Umgang mit Softwareentwicklungsmethoden, insbesondere in den Bereichen Planung, Ressourcenplanung,  Dokumentation, Umsetzung
  • Fundierte Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung
  • Sie nehmen neue Herausforderungen offen an, übernehmen aktiv Verantwortung und möchten Ihre Erfahrung auch gerne weitergeben.
  • Eigenständigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

… Interesse?
Unser Kunde bietet Ihnen eine spannende Tätigkeit mit internationalen Kunden und bietet Ihnen Raum für das Einbringen Ihres Talents und Wissens – und sie profitieren vom Know-how der erfahrenen Entwickler und Kollegen und deren Kenntnissen der Branche. Unser Kunde lebt eine offene Kultur, eine direkte Kommunikation und setzt sich oft über Konventionen wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Wichtig ist unsrem Kunden auch eine langjährige Zusammenarbeit.

 

…der nächste Schritt:

Bitte senden Sie rasch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der obigen Kennnummer im Betreff an: jobs@extern-hr.at .
Wir freuen uns auch (kein Muss!), wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen, wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting
Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich.
Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: hier handelt es sich um eine Fixanstellung. Außerdem ist für diese Position eine deutliche Überbezahlung des anzuwendenden monatlichen Kollektivvertragsgehaltes (von € 3.114,--) vorgesehen. Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €3.800,-- und €5.800,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.