Inhouse Software-Tester / Test Engineer (m/w)

Referenz: 1611-05a

... in Stichworten: inhouse Testing Abteilung, abwechslungsreich, Produktvielfalt, Endkundensoftware, Software Testing, Aufstiegschancen, B2C-Software, kurze Test & Entwicklungzyklen, IKT, international, Forschung & Entwicklung, Test Manager, Tester, Internet & Medien, modern, Gadgets, kollegial, abwechslungsreich, Wien, gut erreichbar...

Unser Kunde ist ein dynamisches, aufstrebendes Unternehmen in der Software Entwicklung. Namhafte Kunden, auch internationale Projekte, ein intelligentes Produkt sowie ein klarer Fokus auf zukunftsweisende Technologie – so würden wir die interessantesten Eigenschaften dieses Unternehmen in aller Kürze beschreiben.

…Ihr Einsatzbereich

  • Testen der Software unseres Kunden nach verschiedenen Qualitätskriterien (GUI, Funktionalität, etc.)
  • Durchführung strukturierter Softwaretests
  • Erstellung von Testfällen und Testszenarien
  • Auswertung und Dokumentation der Testergebnisse
  • Erfassen und Verwalten von Fehlern in Fehlerverwaltungssystemen
  • Mitarbeit im gesamten  Produktentwicklungsprozess

…was Sie mitbringen sollten

  • Sehr gute Anwender-Kenntnisse von diversen Betriebssystemen ( Win, Mac, Android, iOS)
  • Fundierte Ausbildung in der IT
  • Erste praktische Erfahrungen im Bereich Softwaretest oder Programmierung
  • Analytische Kompetenzen, strukturierte und genaue Vorgehensweise
  • Gute Teamfähigkeit, Freude am selbstständigen Arbeiten und eine schnelle Auffassungsgabe
  • Gute Deutschkenntnisse
  • …und es darf ruhig auch ein wenig „Monk“ in Ihnen stecken!

…der nächste Schritt:

Bitte senden Sie rasch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der obigen Kennnummer im Betreff an: jobs@extern-hr.at .
Wir freuen uns auch (kein Muss!), wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen, wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting

Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für KMUs im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.
Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Und auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Verpflichtende Angabe des Mindestgehaltes gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: das Kollektivvertragsmindestgehalt für diese Stellen beträgt je nach Berufserfahrung und Position zwischen € 2.188,-- und €2.750,--. Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.800,-- und €3.500,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.