Software-Entwickler (m/w) Frontend

Referenz: 1611-07WEB

... in Stichworten: Web Entwicklung, Erprobung neuer Technologien, GUI Design, UI, UX, Less, Sass, Produktgestaltung, Neuentwicklung, HTML5, CSS3, JavaScript, Java, PHP, QUnit, Ajax, Prototyping & Erprobung neuer Technologien, Development, Telekommunikation, Gadgets, abwechslungsreich, gut erreichbar, in Wien und trotzdem internationale Projekte, uvm!

Was Dich erwartet:

  • Eine vielseitige und verantwortungsvolle Arbeit in einem modernen und erfolgreichen Unternehmen mit Fokus auf den internationalen Markt
  • Ein spannendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien
  • Kreative und kluge Köpfe, die motiviert sind, aus ihrem Beruf eine Berufung zu machen

  …Aufgaben

  • Erstellung von Designs für browserbasierte Benutzeroberflächen (Software GUIs)
  • Frontendentwicklung in mittleren und großen Webseiten-Projekten
  • Konzeption und Umsetzung von Lösungen im Web Umfeld mit Schwerpunkt responsive Design

…Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung
  • Du hast die letzten 2 Jahre mit aktuellen Technologien im Bereich der Frontend- Webentwicklung gearbeitet
  • Du beherrscht HTML5, CSS3 und JavaScript (ES 5+) und hast ein gutes Gespür für UX/UI
  • Sass/Less sind keine Fremdwörter für Dich - Ein Grundverständnis in PHP ist von Vorteil –
  • Bei Interesse auch am Backend mitzuarbeiten wären u.a. z.B. MySQL oder Postgres Kenntnisse, von Vorteil Erfahrung in der Einschätzung von Projektaufwänden von Vorteil
  • Umsetzung ausschließlich bei unsrem Kunden in Wien (keine Reisetätigkeit)
  • Last but not least sprichst Du gut Deutsch and a little bit of English

… Interesse?

Perfekt! Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Sende diese bitte rasch bevorzugt per E-Mail (bitte inkl. Honorarvorstellungen, Verfügbarkeit, Foto und insgesamt bis max. 2MB) unter Angabe der obigen KennNr. im  Betreff an: jobs@extern-hr.at.
Wir freuen uns auch über Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele! (kein Muss!)

 

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting
Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für KMUs im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Und auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Verpflichtende Angabe des Mindestgehaltes gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: das Kollektivvertragsmindestgehalt für diese Stellen beträgt je nach Berufserfahrung und Position zwischen € 2.145,-- und €2.696,--. Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.800,-- und €4.000,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.