Junior Software-Entwickler Frontend mit JavaScript- Schwerpunkt (m/w)

Referenz: 1611-10a

... in Stichworten: Webentwicklung, Webdesign, FrontEnd, gutes Auge, Grafik, Design, HTML, CSS, JavaScript, Java, QUnit, AJAX, F&E, JQuery, Internet & neue Medien, innovativ, Gadgets, Vollzeit, unbefristet, attraktives Gehalt, weit überdurchschnittliches und umfangreiches Arbeitsequipment, Fun Factor, umfangreiche Sozialleistungen, gut erreichbar, sehr modern, Wien

Ihre Herausforderung

In dieser spannenden und herausfordernden Rolle werden Sie mit erfahrenen Entwicklern zusammenarbeiten um das Herzstück der bestehenden Software- das Frontend zu entwickeln, zu verbessern und zu designen.  Interdisziplinäre Entwicklung mit Schwerpunkt auf einer Core-Entwicklung die in weiterer Folge ein rasches Customising (Anpassung an Kundenwünsche) möglich macht.
Angewendete Technologien: state of the art, resp. cutting-edge technology!!

…Ihr Profil

  • versierte Kenntnisse in: Java Script, Node.js, HTML (5), CSS, etc.     
  • Von Vorteil: Kenntnisse von Confluence, Jira, oder ähnliche Tools
  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in Informatik oder vergleichbar und haben bereits Erfahrung in der Software Entwicklung
  • Interesse an aktuellen Produktthemen in den relevanten Bereichen.
  • Fähigkeit, komplexe Inhalte zu strukturieren und strategisch zu erarbeiten.
  • Sehr gutes Deutsch, and a little bit of English

 ...Ihre Aufgaben

  • Kreative und konzeptionelle Arbeit innerhalb des Frontend Teams
  • Entwicklung von Navigations- und Interaktions¬konzepten für Produkt- UIs,  Gestaltung und Implementierung einer herausragenden Customer Experience.
  • Mitverantwortung für ein effektives, intuitiv nutzbares und konsistentes Interface.
  • Erstellung von Conceptual Models, Sitemaps, Navigation, Wireframes, Prototypen und Designs.
  • Umsetzung von Kundenwünschen bzw. Anpassung an Kundenvoraussetzungen (Logos, Farben CI etc.)
  • Die angebotene Position ist in einem aufstrebenden innovativem Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Ein junges, motiviertes Team, flache Hierarchien, umfangreiche Sozialleistungen und ein moderner heller Arbeitsplatz runden das sehr attraktive Angebot ab.

…der nächste Schritt:

Bitte senden Sie rasch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der Kennnummer JS1611-10 als Betreff an: jobs@extern-hr.at.  Wir freuen uns auch, wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

Sollten Sie andere Voraussetzungen mitbringen, so stöbern Sie doch bitte in unseren weiteren Inseraten oder bewerben Sie sich initiativ. Wir suchen für unsere Kunden Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting
Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.
 
Verpflichtende Angabe des Mindestgehaltes gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: das Kollektivvertragsmindestgehalt für diese Stellen beträgt je nach Berufserfahrung und Position zwischen € 2.188,-- und €2.750,--. Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt! Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.