Junior Test Engineer / Junior Software-Tester (m/w)

Referenz: 1612-04aTEST

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... Unser Auftraggeber

Unser Auftraggeber ist ein dynamisches und europaweit tätiges Software-Unternehmen, das seit vielen Jahren als vertrauensvoller Partner agiert und einen ausgezeichneten und zuverlässigen Ruf genießt. Dazu zählen namhafte Kunden, nationale und internationale Projekte, ein intelligentes Produkt sowie ein klarer Fokus auf zukunftsweisende Technologin. Einer der wichtigsten Pluspunkte unseres Kunden sind seine innovativen Lösungen, die in seinem Markt einzigartig sind.

… Ihr Einsatzbereich

Als Junior Software Tester (m/w) unterstützen Sie das bestehende Team und  testen kundenspezifische Lösungen.  Gemeinsam mit Ihren Kollegen erstellen Sie Testfälle und führen diese auch (aufgrund des hohen Anpassungsgrades an den Kunden) manuell aus. Sie arbeiten in einem Team von Testing-Spezialisten innerhalb eines transparenten Testprozesses und dokumentieren Ihre Arbeit in gängigen Test- und Bugtracking-Tools.

  • Testen der Software unseres Kunden nach verschiedenen Qualitätskriterien (GUI, Funktionalität, etc.)
  • Durchführung strukturierter Softwaretests
  • Erstellung von Testfällen und Testszenarien
  • Auswertung und Dokumentation der Testergebnisse
  • Analysieren und Beschreiben von Fehlern, kontinuierliches Verbessern der Testprozesse sowie Mithilfe bei der Behebung von Fehlern
  • Mitarbeit im gesamten  Produktentwicklungsprozess
  • Konfigurieren, Aktualisieren, Unterhalten und Bereitstellen der Testumgebung
  • Spannende und abwechslungsreiche Testtätigkeiten unter Einsatz neuster Technologien
  • Direkte Zusammenarbeit mit den Entwicklern
  • Laufende Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
  • Interessante Aufgabenstellungen in attraktivem Kundenumfeld

… die Anforderungen an Sie

  • Technische Ausbildung z.B.  Informatik-Studiengang an Fachhochschule oder Universität oder adäquate fachspezifische Ausbildung (mit/ohne Abschluss)
  • Sehr gute Anwender-Kenntnisse von diversen Betriebssystemen ( Win, Mac, Android, iOS)
  • Praktische Erfahrung im Umgang mit PCs, Macs, Mobiltelefonen ( also die Themen PC aufsetzen, Internet konfigurieren, Modem konfigurieren sind Ihnen nicht fremd)
  • Erste praktische Erfahrungen im Bereich Softwaretest oder Programmierung oder Erfahrung im Bereich Systembetreuung oder Callcenter – ( gute Kenntnisse in Betriebssystemen, Email Clients, Modems, Router, Fehlerbehebung etc.)
  • Analytische Kompetenzen, strukturierte und genaue Vorgehensweise
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
  • Gute Teamfähigkeit, Freude am selbstständigen Arbeiten und eine schnelle Auffassungsgabe
  • Gute Deutschkenntnisse

… Interesse?

Bitte senden Sie rasch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit obiger Kennnummer als Betreff an: jobs@extern-hr.at.  Wir freuen uns auch, (kein Muss!) wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen. Bei Email/Online-Bewerbungen schicken Sie bitte vorrangig  PDF-Dateien, um eine schnelle Weiterbearbeitung zu gewährleisten.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting
Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Verpflichtende Angabe des Mindestgehaltes gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: das Kollektivvertragsmindestgehalt für diese Stellen beträgt je nach Berufserfahrung und Position ab € 2.188,-- Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.500,-- und €3.800,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.