Software-Entwickler Web (m/w) für Neuentwicklung des Statistik-Portals

Referenz: 1612-03SWa

... in Stichworten: Neuentwicklungen, eigene Ideen, selbständiges Arbeiten, attraktive Sozialleistungen, Development, Web Entwicklung, Web-Design, Interface-Design, HTML, JavaScript, CSS, PHP, Less Internet & neue Medien, abwechslungsreich, berufserfahren, Projektarbeit, Vollzeit, befristet, attraktive Entlohnung, tolles Team und Arbeitsklima, überdurchschnittlich moderner Arbeitsplatz, fixer Arbeitsplatz (kein office-sharing), inhouse Entwicklung, und vieles mehr! Ort: Wien-zentral

Unser Kunde entwickelt und vertreibt marktführende Apps für Hardware im Internetbereich. Unser Kunde richtet sich mit verschiedenen Editionen seiner Software an global agierende Telekommunikationsunternehmen, Internetanbieter und Versicherungen und unterstützt sie dabei, ihre Markteinführungen effizient zu gestalten. In Zeiten der Globalisierung bietet dieses Marktsegment beste Zukunftsaussichten.

…Ihr Einsatzbereich

Unser Kunde betreibt für seine Software daher ein umfangreiche Statistik/Analytics-Portal, welches Aufschluss über die Nutzung und das Userverhalten gibt. Die Auswertung der anonymen Daten soll helfen die Software zu verbessern und dem Kunden Aufschluss über die Nutzung zu geben. Gute Darstellung der Daten, einfache Graphen und selbsterklärende Oberflächen sind daher ein Muss. Hier kommen Sie ins Spiel: Sie arbeiten sich in das bestehende System ein, um gut zu verstehen, welche Daten hier essentiell sind und welche Art von Anpassungen individuell möglich sein müssen. In weiterer Folge entwickeln Sie mit Ihren Kollegen aus dem Backend-Bereich ein neues State of the Art Frontend und betreuen dessen Einsatz.

…was Sie mitbringen sollten

  • Mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung in der Entwicklung webbasierender Plattformen, Entwurf und Umsetzung moderner Web-UIs, Design und Programmierung von API-Services
  • Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung komplexer Softwarelösungen im Internetumfeld auf Basis modernen Frameworks
  • Kenntnisse im Einsatz von Webtechnologien, wie z.B. HTML, JavaScript, CSS, PHP, Less, ...
  • Erfahrung im Umgang mit SVN im Teamumfeld
  • Routinierter Umgang mit Entwicklungswerkzeugen wie Maven, Jenkins, IDEs wie Eclipse, IntelliJ und Debugging-Tools wie z.B. XDebug
  • Best Practices zur Absicherung von Online-Anwendungen gegen gängige Angriffsszenarien
  • Selbständige und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise, verbunden mit Detailgenauigkeit und hohem Qualitätsbewusstsein 
  • Einschlägige Ausbildung
  • sehr gute Deutschkenntnisse and a little bit of English
  • Last but not least: Spaß am Programmieren!

Sollten Sie andere Voraussetzungen mitbringen, so stöbern Sie doch bitte in unseren weiteren Inseraten oder bewerben Sie sich initiativ. Wir suchen für unsere Kunden Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen.

… was Sie darüber hinaus erwartet

Bei unsrem Kunden  treffen Sie auf ein hochmotiviertes Team mit flachen Hierarchien, kurzen Wegen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit Ihnen möchte das Team weiter wachsen und noch erfolgreicher werden.

…Bewerbung:

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der obigen Kennnummer als Betreff an: jobs@extern-hr.at. Bei Email / Online-Bewerbungen schicken Sie bitte vorrangig PDF-Dateien, um eine schnelle Weiterbearbeitung zu gewährleisten.

Wir freuen uns auch (kein Muss!), wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen, wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting
Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Verpflichtende Angabe des Mindestgehaltes gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: das Kollektivvertragsmindestgehalt für diese Stellen beträgt je nach Berufserfahrung und Position ab € 2.188,-- Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.800,-- und €4.000,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.