Software Engineer für plattformübergreifende Software-Entwicklung (m/w)

Referenz: 1612-05aSW

... in Stichworten: viel KnowHow, schlaue Köpfe, interessante Themen, neue Lösungen, Development, Software Entwicklung, Neu- Entwicklungen, Internet & neue Medien, Applikationsentwicklung, OOP, JAVA, .net, C, C#, C++,Delphi, Objective C, REST, SOAP, berufserfahren, abwechslungsreich, Gadgets, Vollzeit, unbefristet, attraktive Entlohnung, weit überdurchschnittliches  und umfangreiches Arbeitsequipment, Fun Factor, tolles Team und Arbeitsklima, und vieles mehr! Ort: Wien

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten in den Dienst unsres Kunden: Sie sind Software-Entwickler (m/w) mit Erfahrung in der Objekt Orientierten Programmierung  (OOP) und möchten mit einem schlagkräftigen Team Lösungen für die Industrie von morgen schon heute entwickeln. Bei einem Technologieführer im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Software und Apps winkt Ihnen die Chance, Ihr Berufsleben aktiv zu gestalten und in neue Bahnen zu lenken.

…Ihr Einsatzbereich

  • Konzeption und Entwicklung modernster Internet-Softwaretechnologien / Software Applikationen als Teil eines professionellen Entwicklungsteams
  • Die Applikationen des Kunden werden nach und nach umgestellt und plattformübergreifend entwickelt
  • Aufwandsschätzung sowohl für interne als auch Kundenanforderungen (User Stories)
  • Übernahme von Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Lieferung der eigenen Arbeitspakete

…was Sie idealerweise mitbringen

  • Selbständigkeit! Sie schätzen es selbständig zu arbeiten, bringen dafür aber auch die notwendigen Voraussetzungen, wie Einschätzung, eigenständige und  proaktive Handlungsweise und Termintreue mit
  • Sie interessieren sich für neue  Sprachen und Technologien und eignen sich diese auch gerne an
  • Themen wie Dokumentation und Unit Tests sind für Sie eine Selbstverständlichkeit
  • mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung in der objektorientierten Programmierung
  • Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung komplexer Softwarelösungen in C++, in mehreren Betriebssystemen, mit betriebssystemnaher Entwicklung
  • Kenntnisse im Einsatz von Protokollen oder Technologien, wie z.B. XML, JSON, SOAP, REST, OpenSSL
  • Routinierter Umgang mit Entwicklungswerkzeugen wie Visual Studio, SVN, Jenkins, Jira, Confluence, cmake
  • Erfahrung mit Frameworks & Services wie Qt, POCO
  • sehr gute Deutsch-Kenntnisse and a little bit of English
  • Last but not least: Spaß am Programmieren!


Sollten Sie andere Voraussetzungen mitbringen, so stöbern Sie doch bitte in unseren weiteren Inseraten oder bewerben Sie sich initiativ. Wir suchen für unsere Kunden Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen, die nicht immer aktiv ausgeschrieben werden.

…der Arbeitsplatz

  • verantwortungsvolle Aufgaben in einem sympathischen und internationalen Team
  • überschaubare Projekte & Projektlaufzeiten
  • vielseitige Herausforderungen, an denen Sie persönlich und fachlich wachsen können
  • ein hohes Maß an Eigenständigkeit
  • ein freundschaftliches und professionelles Arbeitsumfeld
  • eine leistungsgerechte Entlohnung

…der nächste Schritt:

Bitte senden Sie rasch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der obigen Kennnummer im Betreff an: jobs@extern-hr.at .
Wir freuen uns auch (kein Muss!), wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen, wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting
Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Verpflichtende Angabe des Mindestgehaltes gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: das Kollektivvertragsmindestgehalt für diese Stellen beträgt je nach Berufserfahrung und Position ab € 2.188,-- Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.800,-- und €4.200,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.