Junior Software-Entwickler (m/w) OOP

Referenz: J1612-08aSW

... in Stichworten: Einstige, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Know-How, Innovative Produkte, Software Entwicklung, Neu- Entwicklungen, Applikationsentwicklung, OOP, JAVA, .net, C, C#, C++,Delphi, Objective C, Junior, Einstieg, Entwickler,abwechslungsreich, Gadgets, Vollzeit, unbefristet, attraktive Entlohnung, Development, weit überdurchschnittliches Arbeitsequipment, Fun Factor, tolles Team und Arbeitsklima, modernes Büro, fixer Arbeitsplatz- kein Office- sharing, und vieles mehr! Ort: Wien-gut erreichbar

Als eines der innovativsten Unternehmen im Telekommunikationsbereich verfolgt unser Kunde täglich das Ziel die Herausforderungen mit modernen Kommunikationsmitteln zu vereinfachen. Durch den Einsatz von gut ausgeklügelter Technologie und intuitiven GUIs vereinfacht die Software unsres Kunden existierende Prozesse und Anwen¬dungen aus allen Bereichen rund um moderne Kommunikation. Das oberste Ziel dabei ist es, den Kunden einen greifbaren, messbaren und nachhaltigen Nutzen zu liefern sowie ein zuverlässiger und langfristiger Partner zu sein.

Langfristig ist auch das Stichwort, wenn es um Personal geht: unser Kunde ist ein verlässlicher Dienstgeber der langjährige Mitarbeiter sucht und in weiterer Folge auch fördert. Also der ideale Partner für Mitarbeiter, die einen langfristigen Job und einen Dienstgeber (sowie Kollegen und Vorgesetzte) suchen, der gerne in sie investiert.

…Ihr Einsatzbereich

  • Sie unterstützen das Team in der Umsetzung von anspruchsvollen Applikationen auf Basis von objektorientierter Programmierung
  • Sie wachsen in die Aufgabenstellung hinein, eignen sich umfangreiches Produktwissen an und übernehmen sukzessive (mit Unterstützung und Hilfe Ihrer Kollegen und Vorgesetzten) eigenständige Programmieraufgaben
  • Sie arbeiten im kompletten Software Life-Cycle von Software-Entwicklungsprozessen mit: Entwicklung, Softwaredesign, Unit-tests, Implementierung, Übergabe an die hausinterne Test Abteilung, Bug Fixing

…was Sie mitbringen sollten

  • Sie haben bereits erste Erfahrung in der objektorientierten Programmierung z.B. in C++, C#, Delphi, Java,C, .net
  • Erste Erfahrung mit Entwicklungswerkzeugen wie Eclipse, CRXDE Lite, SVN, Maven, Jenkins oder ähnlichen
  • Einschlägige Ausbildung ( Studium, FH, etc.)
  • Neue Technologien und Programmiersprachen wecken Ihre Neugier und Experimentierfreudigkeit
  • Sie schätzen eine selbstständige Arbeitsweise ebenso wie die Arbeit im Team
  • sehr gute Deutsch-Kenntnisse and a little bit of English
  • Last but not least: Spaß am Programmieren!

Sollten Sie andere Voraussetzungen mitbringen, so stöbern Sie doch bitte in unseren weiteren Inseraten oder bewerben Sie sich initiativ. Wir suchen für unsere Kunden Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen, die nicht immer aktiv ausgeschrieben werden.

…der Arbeitsplatz

  • Ein hoch motiviertes und kompetentes Team
  • Kreativität, Spontanität und jede Menge Spaß bei der Arbeit
  • Kurze Wege, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
  • Viel Unterstützung – ideal, um sich persönlich und beruflich zu entwickeln
  • Innovative Produkte, spannende Projekte, dynamische Prozesse

 

…Nun sind Sie am Zug:

Bitte senden Sie rasch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der obigen Kennnummer als Betreff an: jobs@extern-hr.at . Bei Email / Online-Bewerbungen schicken Sie bitte vorrangig PDF-Dateien, um eine schnelle Weiterbearbeitung zu gewährleisten.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting
Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Verpflichtende Angabe des Mindestgehaltes gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: das Kollektivvertragsmindestgehalt für diese Stellen beträgt je nach Berufserfahrung und Position ab € 1.767,-- BBitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €2.500,-- und €3.800,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.