Teamleiter Software-Entwicklung (m/w) Schwerpunkt Front-End

Referenz: 1704-26TL

... in Stichworten: Führungsposition, motiviertes Team, internationale Kunden, Development, Entwicklung, FrontEnd, objektorientiert, Führung, Teamleitung Teamlead, Produktgestaltung, Neuentwicklung, Karrierechance, Entwicklungsmöglichkeiten, UI-Design, Weiterentwicklung, Erprobung neuer Technologien, Internet & neue Medien, GUI, abwechslungsreich, Gadgets, viel Spielraum in der Umsetzung, Vollzeit, unbefristet, attraktive Entlohnung, aher angenehmes Arbeitsklima, Wien, gut erreichbar

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives Technologieunternehmen, das in einem  zukunftsträchtigen Markt mit großen Blue-Chip Kunden tätig ist und an eben diese maßgeschneiderte Softwarelösungen ausschließlich aus dem eigenen Hause liefert.

Was Sie erwartet:

Die Software unseres Kunden erreicht derzeit bereits über 25 Mio Haushalte. Gute Usability, einfache Handhabe und Stabilität sind daher enorm wichtig. Ihr Team ist für die Erstellung des Frontends zuständig dass Applikationen unter Mac und Windows gleichermaßen (aber auch eingehend auf Betriebssystem-Spezifika) unterstützen soll. Wichtig ist hier die Trennung zwischen Core Entwicklung und Customising: alle Lösungen sollen in weiterer Folge einfach an Kundenwünsche anpassbar sein- und müssen daher bereits in der Erstumsetzung gut dafür konzipiert uns ausgelegt werden.

Sie sind kompetenter Ansprechpartner für ihre Teammitglieder, Kollegen aus anderen Abteilungen und Kunden zu allen Fragen bezüglich neuer und laufender Projekte, Technologieeinsatz und Ressourcenplanung. Hier arbeiten Sie auch eng mit dem Head of Software Development sowie dem Software Architekten zusammen.

Sie sind eine visionäre Persönlichkeit, die es versteht, ein Team weiter aufzubauen und zu motivieren und die bereits erste Führungsqualitäten mitbringt. Darüber hinaus macht es Ihnen Spaß mehrere Projekte gleichzeitig im Fokus zu haben.  Sie besitzen Hands on Mentalität und können und wollen auch noch den ein oder andren kleinen Bereich selbst in der Entwicklung, Code Review, etc. übernehmen.

Können Sie mit Ihrem KnowHow das Team ergänzen?

  • Profundes Wissen im Bereich Web, Frontendentwicklung aber auch der objektorientierten Programmierung und den entsprechenden Technologien und Programmiersprachen
  • Fundierte Informatik- bzw. einschlägige Ausbildung und entsprechend langjährige  Berufserfahrung in der Software Entwicklung
  • Leidenschaft für hohe Codequalität, cleveres Softwaredesign und technologische Trends
  • Führungsqualitäten, Kommunikationsstärke, und Projektmanagement Skills runden Ihr Profil ab
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

 Die Stelle bietet Ihnen einen spannenden Karriereschritt in einem Innovativen international tätigen Unternehmen. Bauen Sie ihr Team auf und aus! Es erwartet sie viel Gestaltungsspielraum, ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umgeben von neuen Technologien. Ein Team von kreativen Köpfen das sein Wissen gerne teilt, offen  kommuniziert, mit gegenseitige Wertschätzung und viel Teamgeist wartet auf Sie. Abgerundet wird das Angebot von einem Dienstgeber der viel Wert auf gutes Miteinander legt, offen ist für neue Ideen und mit Wuzzelturnieren, Events, Snacks, Getränken und vielen andren Dingen zusätzlich für Abwechslung und ein gutes Betriebsklima sorgt.
 

… Interessiert?
Perfekt! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Senden Sie diese bitte rasch bevorzugt per E-Mail (bis max. 2MB), bitte inkl. Foto und idealerweise auch unter Angabe von Verfügbarkeit bzw. Gehaltswunsch mit der obigen KennNr. im Betreff an: jobs@extern-hr.at.

extern-hr – die externe Personalabteilung – mehr als nur Recruiting

Wir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden – vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.

Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da – wie eine echte Personalabteilung eben.

Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: hier handelt es sich um eine Fixanstellung.  Außerdem ist für diese Position eine deutliche Überbezahlung des anzuwendenden monatlichen Kollektivvertragsgehaltes (von € 3.114,--) vorgesehen. Bitte beachten Sie dass die verpflichtend anzugebende Mindest-Gehaltshöhe weit unter dem im Unternehmen für diese Stellen vorgesehenen Gehältern liegt, welche meist zwischen €3.800,-- und €5.800,-- je nach Erfahrung liegen!

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.